Sist oppdatert 13. november 2002 av BMT
Kommentarer til denne siden.
UiB : Juridisk Fakultet : Studier : eksamen : offentlig rett
Vår 2004
Arbeidsgivers adgang til å gjøre fradrag i lønn og feriepenger
etter § 55 nr.3.
(Under dette tas også opp arbeidsgivers adgang til å kreve tilbakebetalt
for mye utbetalt lønn.)
Høst 2003
Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold.
Vår 2003
Oppsigelsesvernet ved sykdom, svangerskap og fødsel, arbeidsmiljøloven §§ 64 og 65.
Høst 2002
Arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen ved tvist
om usaklig oppsigelse, jfr. Arbeidsmiljølovens § 61 nr. 4.
Vår 2002
Arbeidstakerens troskapsplikt
Høst 2001
Organisasjonsretten i arbeidsforhold
Under dette behandles så vel arbeidstakers rett til å være
medlem av en fagforening som arbeidstakers rett til å være uorganisert.
Vår 2001
Arbeidsgivers styringsrett
Høst 2000
Arbeidstakerbegrepet i arbeidsmiljølovens § 3 nr.1, første
ledd.
Vår 2000
Ingen kandidater til mellomfag
Høst 1999
Avskjed etter arbeidsmiljølovens § 66.
Vår 1999
Kravet til saklig grunn ved oppsigelse som er begrunnet i arbeidstakers forhold.
Høst 1998
Fredsplikt i tariffavtaleforhold. (Sanksjoner ved brudd på fredsplikten
skal ikke drøftes.)
Vår 1998
Om arbeidsgivers rettsstilling overfor arbeidstaker når driften helt eller
delvis må innstilles.
Høst 1997
Om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved tariffstridige eller ulovlige
aksjoner.
Vår 1997
Likestillingslovens forbud mot forskjellsbehandling ved ansettelse, herunder
adgang til positiv diskriminering.
Høst 1996
Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold.
Vår 1996
Om arbeidsgivers rettsstilling overfor arbeidstakerne når driften helt
eller delvis må innstilles.
Høst 1995
Kravene til fullt forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljølovens
§ 7 nr. 1 og § 12 nr. 1 og 2.
Vår 1995
Rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt.
Høst 1994
Troskap og lojalitet i arbeidsavtaleforhold.
Vår 1994
Om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved tariffstridige eller ulovlige
aksjoner.
Høst 1993
Likestillingslovens forbud mot forskjellsbehandling ved ansettelse, herunder
adgang til positiv særbehandling.
Vår 1993
Kravene til fullt forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljølovens
§ 7 nr. 1 og § 12 nr. 1 og 2.
Høst 1992
Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold.
Vår 1992
Rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt.
Høst 1991
Om arbeidsgivers styringsrett.
Vår 1991
En tolkning og vurdering av reglene om erstatningsansvar og erstatningsutmåling
ved tariffstridige eller ulovlige aksjoner.
Høst 1990
Troskapsplikt og lojalitet i arbeidsavtaleforhold.
Vår 1990
Likestillingslovens forbud mot forskjellsbehandling ved ansettelse, herunder
adgang til positiv særbehandling.
Høst 1989
Den tariffrettslige fredsplikt.
(Reglene om ansvar for tariffbrudd og ulovlig arbeidsstans behandles ikke.)
Vår 1989
Oppsigelse i arbeidsforhold: Kravet om saklig grunn i forhold på arbeidstakersiden.
Høst 1988
Om erstatningsansvar og erstatningsutmåling ved tariffstridige eller ulovlige
aksjoner.
Vår 1988
Oppsigelse i arbeidsforhold. - Krav om saklig grunn i forhold på virksomhetssiden.
Høst 1987
Rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt.
Vår 1987
Ufravikelighetsprinsippet i tariffavtaleforhold.
Høst 1986
Om arbeidsgivers styringsrett.
Vår 1986
Den tariffrettslige fredsplikt, med særlig vekt på politiske demonstrasjonsstreiker.
Høst 1985
Kravene til fullt forsvarlig arbeidsmiljø etter arbeidsmiljølovens
§§ 7 nr. 1 og 2.
Vår 1985
En tolkning og vurdering av §§ 4 og 5 i lov om arbeidstvister av 5.
mai
1927 nr. 1.
Høst 1984
Rett og plikt til arbeid under arbeidskonflikt.
Vår 1984
Om arbeidsgiverens rettsstilling overfor arbeidstakerne når bedriften
helt eller delvis må innstilles.
|
Sist oppdatert 13. november 2002 av BMT Kommentarer til denne siden. |